在面試過程中，除了被面試者需要做好準備外，面試者自身也需要注意一些問題。面試者提問是展示自己主動性和求知欲的絕佳機會，但有些問題可能給面試官留下不良印象，甚至影響到最終錄取結果。以下是面試者在提問時應避免的7個禁忌。
1. 不合適的薪資和福利問題
直接在初次面試階段問及薪資和福利待遇可能會讓面試官感到尷尬或不適。這些問題更適合在面試后期或者HR溝通階段談論。如果非要詢問薪資范圍，可以委婉地提出，例如：“我對公司的薪酬政策感興趣，能否跟我討論一下相關信息？”
2. 缺乏相關性的問題
提問時要確保問題和職位、公司或行業相關，并且顯示出您對面試所涉及的內容有深入了解。如果提出毫無關聯的問題，可能會暴露出您對該崗位缺乏興趣或了解。
3. 關于個人私生活的問題
避免問及與工作崗位無關的個人問題，如家庭背景、宗教信仰等。這些問題可能被認為侵犯隱私，讓面試官感到尷尬，影響整體印象。
4. 提問方式不當
在提問時要注意語氣和表達方式，避免顯得傲慢或挑釁。以禮貌和尊重的態度提出問題，展現出您的職業素養和溝通能力。
5. 不作準備就提問
提前準備一些針對公司、部門或崗位的問題，展示出您對職位和公司的興趣和了解。不作準備就提問可能會顯得不專業，讓面試官對您的求職動機產生質疑。
6. 問需要你來解決的問題
企業招聘員工，很多時候都是要你解決一些問題，如果你的提問顯示無法解決，就會讓面試官懷疑你的能力。比如:我在未來的工作中如何提高效率？提高工作效率是你必須自己想辦法解決的事，這時候問面試官就顯得你能力不足，沒有主觀能動性。
7. 提問內容不真誠
最重要的是要真誠地提出問題，表現出您對公司、團隊和工作內容的認可和興趣。虛假或不真誠的提問可能會被面試官識破，導致失去工作機會。
