在財務職能日益精細化的今天，靈活用工模式正成為企業應對人才短缺與業務波動的高效解決方案。以某零售跨國公司為例，其通過合同制財務分析師填補“雙11”等銷售高峰期的人力缺口，既避免了長期雇傭成本，又確保了財務數據分析的精準性。類似場景中，派志靈活人才服務憑借中國大陸市場近20年的人才庫積累，可為企業快速匹配具備國際視野的財務人才——如外派德國、英國的財務經理崗位，既能處理跨國合規事務，又能通過短期合同模式降低外派成本。這種“按需調用”的機制，使企業在應對上市審計、稅務籌劃等階段性需求時，得以保持財務團隊的高效運轉。
合規性與專業度是靈活用工在財務崗位落地的核心保障。財務崗位常涉及商業機密與資金管理，派志通過嚴格篩選流程與背景調查，確保候選人既符合企業所在地法律法規，又具備崗位所需的專業資質。
客戶實踐印證了靈活用工在財務領域的價值。某企業財務總監通過派志引入合同制財務經理后，在三個月內完成年度預算復核與成本控制優化，其表現獲得“高績效與高參與度”的評價。這種模式尤其適用于填補員工離職、產假等突發空缺，或應對季度結賬、融資盡調等臨時性高強度工作。
對于轉型期企業而言，靈活用工更是財務創新試驗的“試金石”。派志覆蓋11個國家及地區的150余位專業顧問，可為企業提供全球化財務人才網絡支持，結合其發布的《中國大陸薪酬指南》中關于財務崗位的薪資基準數據，企業得以在控制成本的同時，保持財務團隊的敏捷性與競爭力。當前，已有超百家企業通過派志靈活人才服務，實現了財務職能的彈性擴容與戰略升級。