現在求職者找工作，一般都是發求職郵件應聘，有個求職者來信咨詢，他要應聘一家企業的人力資源經理這個職位，卻不知道應聘郵件該怎么寫才更有把握獲得面試的機會，希望得到這方面的指點。相信很多求職者們都有這方面的困惑，所以這里以應聘人力資源經理為例，來說說求職郵件該怎么寫這個問題。一般來說，要寫一封能夠獲得人力資源經理面試機會的郵件，可以參考以下一些注意事項： 

郵件主題應該簡明扼要地概括應聘意圖和職位名稱，例如：“應聘人力資源經理職位”。這樣可以讓對方直接了解你的意圖，并更容易引起對方的注意。 

在自我介紹中，應注重突出自己的優勢和能力，例如：工作經驗、專業背景、管理技能等。同時，需要針對這個職位的任職要求進行概述和說明，說明自己符合職位的要求。而且自我介紹要真實可信，這樣才能通過招聘方的背景調查，也才能獲得新公司的信任。 

企業在人力資源經理招聘當中，最看重的就是應聘者能不能給公司帶來價值和動力，所以在郵件中強調自己能夠為公司帶來的價值和動力，表現自己的熱情和積極性，是取得HR青睞的不二法則！可以提到之前的工作經驗或者成就，說明自己具有良好的工作態度和團隊合作精神。 

在郵件結尾處表達感謝，并留下自己的聯系方式，方便對方與你聯系。并且表示期待對方回復，希望有機會進行面試。 

通過以上的郵件寫作技巧，尤其是突出自身優勢和專業能力、表現積極熱情，能夠更好地吸引招聘經理的關注，并提高獲得面試機會的可能性。